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前進し続ける技術者集団へようこそ。
💡 70年以上の実績と確かな技術力
「ただ部品をつくるだけの会社では終わらない」
これが私たち高洋電機の想いです。
創業以来70年以上、切削加工を軸に “できない”と言われた加工 や、
複雑で精度の求められる案件 に挑み続けてきました。
図面通りではなく、図面を超える精度 でつくる従来工法では不可能だった加工を実現する。
お客様が期待する納期に、必ず応える。
そんな当たり前のことを当たり前以上にやり切るために、
新しい設備の導入や一貫生産体制の強化を進め、これまで数多くの企業から信頼をいただいてきました。
その結果、規模は大企業ではなくても、
“高洋電機だから頼みたい” と言っていただける会社になったのです。
🔥 年齢・経験不問!挑戦を後押しする文化
高洋電機には、年齢や経験年数で挑戦が制限される文化はありません。
やる気のある人には、新しい加工方法の開発、
設備導入の企画、
製造ライン改善のプロジェクト など、
大きな仕事が躊躇なく任されます。
入社1年目でも、「やってみたい」「こうしたい」と手を挙げれば、止める人はいません。
むしろ背中を押す会社です。上司の口癖はいつもこうです。
「ええやん。まずはやってみろ。」
技術は会社が与えるものではなく、自ら掴みにいく人に宿るもの だと私たちは信じています。
だからこそ、あなたの挑戦は会社の挑戦であり、
あなたの成長は会社の未来 そのものです。
🚀 次に挑戦するのは、あなたです
ものづくりの本質は、答えのない課題に向き合うこと。 その過程を楽しめる人こそ、私たちが待っている人材です。 次に挑戦するのは、あなたです。
社員・研修制度
| 新入社員研修 (外部研修) | テキストはテストです。入社後すぐに実施。2日間、外部の新入社員研修に参加していただきます。他企業の新入社員とともに、社会人としてのルール、マナー、心構えなどを総合的に学びます。 |
| 新入社員研修 (内部研修) | 入社後すぐに総務が主体となって実施。会社概要、就業規則、社内ルール、PC操作などを約3日間かけて身に着けていきます。 |
| 新入社員研修 | 技術系の新入社員に対しては、安全衛生委員会が主体となって安全講習を実施します。携わるうえで必須の安全ルールについてて学習します。 |
福利厚生
高い社員定着率を実現する働きやすい環境です。
休日休暇・各種制度
- 完全週休2日制 / 年間休日123日
- 祝日
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- GW休暇
- 有給休暇
- 特別休暇(慶弔 等)
- 産前・産後休暇、育児休暇 他
社会保険
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険完備
積極的にチャレンジできる 資格取得支援
| 資格手当 | テキストはテストです。会社で指定する資格保有者に対し、それぞれ毎月5,000円~15,000円の資格手当を支給します(複数資格可)。また、登録講習の受講費用は会社負担としております。テキストはテストです。 |
| 資格手当 | テキストはテストです。会社で指定する資格保有者に対し、それぞれ毎月5,000円~15,000円の資格手当を支給します(複数資格可)。また、登録講習の受講費用は会社負担としております。テキストはテストです。 |
